Puanlama Yöntemi

Oybirliği yönteminin bireysel tercihleri kollektif tercihe yansıtabilme gücünün çok yüksek ancak uygulamada çok güç olması, çoğunluk yönteminin genel olarak uygulanabilirliği ancak seçmen tercihlerindeki tutarsızlıklar nedeniyle denge sonucu verememesi alternatif oylama yöntemlerini ortaya çıkarmıştır. "Puanlama Yöntemi" bunlardan biridir. Bu yöntemde, seçmenlerin adaylara belli şekillerde puan vermesi ve en fazla puanı toplayan adayın seçimi kazanması söz konusudur.Puanlama yöntemi 3 farklı şekilde uygulanabilir (Gunning, 1998):

a) Eşit Puan Yöntemi: Belli sayıda aday ve seçmen vardır. Ancak, her seçmen adayların bir kısmı için oy kullanabilmektedir. Örneğin, 7 adayın bulunduğu bir seçimde, her seçmen sadece 3 aday için oy kullanabilmektedir.Seçmenin her oyu adaylara eşit puan kazandırmaktadır. Seçmenin oy verdiği adaylar eşit puan alırken, diğer adaylar puan alamaz. En fazla oy toplayan aday seçimi kazanır.

b) Ağırlıklı Puan Yöntemi: Ağırlıklı puan yönteminde temel olan adaylara yönelik tercih sırasıdır.Seçmen birinci,ikinci,üçüncü olarak tercih ettiği adaylara farklı puanlar verir. Örneğin, birinci tercihine 3, ikinci tercihine 2, üçüncü tercihine 1 puan verilir. En fazla puanı toplayan aday seçimi kazanmış olur.

c) Seçmence Tayin Edilen Puan Yöntemi: Bu yönteme göre seçmene belli miktarda puan verilir. Bu puanları adaylar arasında dağıtması istenir. Örneğin, 5 adayın olduğu bir seçimde, her seçmene 100'er puan verilir. Her seçmen bu puanı tercih yapısına göre adaylar arasında dağıtır. En fazla oyu toplayan aday seçimi kazanır.

Çoğunluk yönteminde alternatifler arasında yapılan oylamada, bireyin tercih yoğunluğu veri olarak kabul edilir. Ancak, puanlama yöntemi bireylerin tercih yoğunluğunu da dikkate alır (Akalın, 1986, 124). Bu yönüyle puanlama yönteminin birey tercihlerini kollektif tercihe yansıtmada başarılı bir yöntem olduğu söylenebilir.